正社員派遣は、派遣会社に正社員として雇用される人材が、派遣先企業の指揮命令を受けて働く形態の通称です。労働人口が減り、人の採用が年々難しくなっているなか、専門分野に特化した人材を補填でき、3年を超えての長期的な配置ができるメリットがあります。
本記事では、正社員として雇用された派遣人材を受け入れたい企業向けにIT・DX、製造・半導体、研究開発・設計、建設の4つの分野別で正社員派遣会社4社を紹介。メリットやほかの派遣・雇用形態との違い、正社員派遣依頼前のチェックリストにも触れていきます。
| 向いている分野 | 会社 | 主な対応領域 | 向いている企業 |
|---|---|---|---|
| IT・DX・業務改善 | コクー | ITインフラ、Excel・VBA、BI、RPA、データ活用、生成AI、デジタルマーケティング |
現場の実務と業務改善を一緒に進めたい企業・内製化まで対応してほしい企業 |
| 製造・半導体 | UTエイム | 半導体、自動車、電池、製造、生産技術、設備保全、品質管理 | 製造現場へ継続的・大規模に人材を配置したい企業 |
| 研究開発・設計 | メイテック | 機械、電気・電子、制御、ITなどの設計・開発 | 製品開発の中核工程に技術者を迎えたい企業 |
| 建設 | 日研トータルソーシング | 施工管理、CAD、設計などの建設技術領域 | 建設プロジェクトの技術人材を確保したい企業 |
※2026年9月時点の公式情報に基づく
詳しくはこちらの章で紹介していきます。
「正社員派遣」は法律上の正式名称ではありません。一般には、派遣会社が正社員として雇用する労働者を企業へ派遣する仕組みを指します。雇用主は派遣会社で、派遣先企業は契約で定めた業務について指揮命令を行います。給与支払いや社会保険などの雇用管理は派遣元が担います。
正社員は各社の雇用区分、無期雇用は雇用契約に期間の定めがないことを表します。正社員は通常、無期雇用ですが、無期雇用の労働者が必ず正社員区分とは限りません。「正社員の人材」を条件にする場合は、提案される人材の雇用区分を派遣会社へ明示的に確認してください。
正社員派遣は、派遣会社に正社員として雇用された人材が、派遣先企業の指揮命令を受けて働く形態です。
登録型派遣は派遣期間に合わせて有期雇用契約を結ぶケースが一般的で、紹介予定派遣は派遣終了後の直接雇用を前提としています。直接雇用では、派遣会社ではなく受け入れ企業が労働者を雇用します。
なお、「正社員派遣」と「無期雇用派遣」は、完全に別の派遣形態ではありません。正社員は派遣会社内の雇用区分、無期雇用は雇用契約に期間の定めがないことを表します。正社員派遣の多くは無期雇用派遣に該当しますが、無期雇用の派遣労働者が必ず正社員とは限りません。
| 派遣・雇用形態 | 雇用主 | 雇用形態・雇用期間 | 企業が利用する主な目的 |
|---|---|---|---|
| 正社員派遣 | 派遣会社 | 派遣会社が正社員として雇用 | 長期的な人材確保、専門人材の活用 |
| 無期雇用派遣 | 派遣会社 | 雇用契約に期間の定めがない。社内の雇用区分は正社員とは限らない | 長期的な人材配置、派遣会社が育成した人材の活用 |
| 登録型派遣 | 派遣会社 | 派遣期間に合わせた有期雇用が一般的 | 欠員補充、繁忙期対応、期間限定業務 |
| 紹介予定派遣 | 派遣会社 | 最長6か月の派遣期間を経て、派遣先と本人の合意により直接雇用へ移行 | 採用を前提とした実務上の適性確認 |
| 直接雇用 | 受け入れ企業 | 受け入れ企業が正社員や契約社員などとして雇用 | 自社での長期的な採用・育成 |
正社員派遣は「派遣会社における雇用区分」、無期雇用派遣は「雇用契約の期間」に着目した言葉です。そのため、正社員として無期雇用された人材の派遣は、正社員派遣と無期雇用派遣の両方に該当します。
一方、無期雇用であっても、派遣会社内で正社員以外の区分となっている場合があります。正社員人材の派遣を希望する企業は、提案される人材の雇用区分を確認してください。
正社員派遣では、派遣先での就業が終了しても、派遣会社との雇用関係が継続するのが一般的です。
登録型派遣では、派遣会社へ登録した人材が、派遣先の決定後に派遣期間に合わせて有期雇用契約を結ぶ形が一般的です。長期的な人材配置には正社員派遣、欠員補充や繁忙期など期間を限定した利用には登録型派遣が向いています。
正社員派遣では、人材の雇用主は派遣会社のままです。紹介予定派遣は、派遣先企業による直接雇用を前提として、最長6か月の派遣期間を設ける仕組みです。
将来的な採用を前提とせず外部人材を活用したい場合は正社員派遣、派遣期間中に業務上の適性を確認して直接雇用を検討したい場合は紹介予定派遣が候補になります。
正社員派遣では派遣会社が雇用主となり、給与の支払いや社会保険などの雇用管理を担います。派遣先企業は、労働者派遣契約で定めた範囲内で業務上の指揮命令を行います。
直接雇用では、受け入れ企業自身が労働者と雇用契約を結び、採用、給与、社会保険、育成などの雇用管理を行います。
主なメリットは3つです。
正社員派遣（ 派遣元で無期雇用されている派遣労働者）は、個人単位の派遣期間制限（同一部署での3年上限）の対象外です。そのため3年を超えて継続が可能です。
有期雇用の派遣に比べ、同じ人材を継続して受け入れやすく、業務知識や社内ルールを蓄積しやすい点がメリットです。ただし、派遣契約自体が自動更新されるわけではありません。契約期間や更新条件は別途確認が必要です。
自社で求人掲載、応募者対応、選考、雇用手続きを一から行う代わりに、派遣会社へ職種・業務・スキル要件を提示して人材提案を受けられます。IT・DX、製造、研究開発、建設など、自社採用だけでは確保しにくい分野を相談しやすくなります。
正社員を採用する派遣会社には、入社時研修、職種別研修、資格取得支援、配属後面談などを継続して行う会社があります。雇用主としての給与支払いや社会保険手続きも派遣元が担います。ただし、正社員という雇用区分だけでスキルが保証されるわけではないため、提案人材の経験と研修内容を確認しましょう。
正社員派遣であれば、1日から依頼可能です。
以下の点を確認しましょう。ポイントは5点です。
例えばITに強い人材が欲しい場合に、「ITに強い」だけでなく、Excel・VBA、RPA、クラウド、製造設備、品質管理、営業事務など、実際に任せたい業務まで掘り下げて確認します。
正社員か無期契約社員か、入社時・配属前・配属後にどのような研修を行うか、資格やスキルをどう確認しているかを確認します。
全国対応を掲げる会社でも、職種によって人材がいる地域は異なります。就業場所、リモート可否、必要人数、開始希望日、週の稼働日数を提示して確認します。
派遣元担当者との面談頻度、スキル不足やミスマッチが生じた場合の対応、交代や増員の手順を確認します。
労働者派遣事業の許可番号に加え、教育訓練、労使協定の状況などの公開情報も確認します。
コクーは、ITインフラ、Excel、VBA、BI、RPA、データサイエンス、生成AI、デジタルマーケティングなど、デジタルスキルを持つ自社の正社員が企業のDXを支援する会社です。一般労働者派遣事業の許可を取得し、常駐型と受託型の両方を提供しています。
強みは、単に派遣として与えられた業務を遂行するだけでなく、課題整理から実行、定着や内製化支援まで一気通貫で支援。現場の最前線で、顧客の成果に貢献し、内製化まで支援をする点です。BPOにも対応。
UTエイムは、半導体・エレクトロニクス、自動車、電池を中心に、製造現場への人材派遣、技術者派遣、製造請負を提供しています。公式サイトでは、ものづくり人材を自社で正社員として雇用・育成してきたこと、無期雇用の社員を全国の製造現場へ派遣していることを明示しています。
製造オペレーターに加え、実験・評価、生産技術、設備保全、品質管理なども対応領域です。数百名規模の変動、リーダーや現場管理者を含む体制、工程一括請負などを相談したい企業の候補です。
メイテックは、製造業の研究開発・設計開発領域を中心に、正社員エンジニアによる技術サービスを提供しています。機械、電気・電子、制御、ITなどの技術領域で、製品開発の中核工程を担うエンジニアを相談できます。
設計・開発領域の専門性を重視し、必要な技術テーマ、開発環境、担当工程、経験水準を具体化して相談したい企業に適しています。派遣だけでなく受託などもあるため、指揮命令を行う派遣が必要なのか、成果物を任せる受託が適するのかも含めて確認するとよいでしょう。
日研トータルソーシングは、製造、エンジニア、建設など幅広い分野で人材派遣を提供し、公式サイトで自社の正社員である無期雇用社員が各領域に在籍することを案内しています。建設分野では、施工管理に加え、CADオペレーターや設計技術者などの支援を行っています。
建設業界向けの研修施設で、社会人マナー、建設の基礎、図面読解、CADなどを教育する取り組みもあります。建設プロジェクトで技術人材が不足しており、育成と就業後フォローを含めて相談したい企業の候補です。
以下の点をチェックしましょう。
A.同じとは限りません。正社員は社内の雇用区分、無期雇用は雇用契約に期間の定めがないことです。正社員を希望する場合は、提案人材の雇用区分を確認してください。
A.無期雇用の人材は日雇派遣規制上、1日だけの派遣も可能です。
一方、派遣会社が1日単位の商品を提供しているとは限りません。各社のサービス内容を確認しましょう。
A.はい、受け入れ可能です。
派遣元で無期雇用されている派遣労働者は、派遣期間の3年制限の対象外です。ただし、派遣契約の期間や更新条件は別に定められます。
A.紹介予定派遣を除き、派遣先が事前面接を行い特定の人を選ぶことは原則できません。必要なスキルや経験を派遣会社へ伝え、適合する人材の提案を受けます。
A.派遣では派遣先が契約範囲内で業務上の指揮命令を行います。業務委託では、発注者が受託者の従業員へ直接指揮命令することはできません。日々の業務指示が必要か、成果物や業務遂行を一括して任せたいかで判断します。
正社員派遣会社は、雇用区分だけでなく、依頼したい分野の専門性、育成内容、契約条件で選ぶことが重要です。IT・DXと業務改善ならコクー、製造・半導体ならUTエイム、研究開発・設計ならメイテック、建設なら日研トータルソーシングが代表的な候補です。
コクーは、デジタルスキルを持つ自社の正社員が、ITインフラ、Excel・VBA、BI、RPA、データ活用、生成AI、デジタルマーケティングなどの実務に伴走します。「人が足りない」だけでなく、「業務を整理したい」「自動化したい」「運用を定着させたい」という課題がある場合は、必要な業務、期間、体制をお聞かせください。常駐、スポット、受託などから適した支援方法をご案内します。
「事務作業を任せたい」だけでなく、「業務そのものを効率化したい」「複数部門にまたがるDX課題をまとめて相談したい」という場合は、EXCEL女子を選択肢の一つとして検討してみてください。