《2024年版》求人媒体を徹底比較！最適なメディアを選ぶポイントとは？

求人媒体にはさまざまな種類があり、ターゲット人材によって使い分けることが大切です。

そこで本記事では、求人媒体の種類や特徴、主要サービスについて具体的に比較しています。自社に最適な求人媒体をお探しの方は、ぜひこの記事を参考に採用力を高めていきましょう。

求人媒体とは？

求人媒体とは、企業が人材を募集するための求人掲載媒とです。

• 求人サイト（転職サイト）
• 求人検索エンジン
• ダイレクトリクルーティング
• 求人情報誌・新聞折込チラシ（紙媒体）
• ハローワーク（求人票）

などが代表的な求人媒体です。

採用活動では、求める人物像やスキルによって、Webサイトや紙媒体など、適切な採用メディアを使い分ける必要があります。

なお、人材紹介やリファラル採用、SNS採用などは含まれていません。

利用率の高い求人媒体ランキング

大手転職サイトであるマイナビが実施した「転職動向調査2024年版（2023年実績）」によると、情報収集段階で利用されているのは

 の順でした。

 なお転職サイトは、応募や内定承諾検討の際に利用した媒体としても1位になっており、転職活動全体を通して最も利用されているメディアであることがわかります。

自社に合った求人媒体を選ぶコツ

それでは具体的に、求人媒体を選定するコツをみていきましょう。

自社の求める人材とユーザー層が一致しているか

企業によって求める人物像は異なるため、単に大手で知名度の高いメディアを選べばよいということではありません。

• ユーザーの年齢・経歴・スキル
• ターゲット人材の割合
• 求人媒体の得意な採用分野

などの視点で求人媒体を確認することが大切です。

採用課題を解決できるか

• 無料スカウト
• SNSでの共有
• 自動メール配信
• 効果測定

など、機能はメディアによって異なるため、自社に最適な媒体をうまく活用することが大切です。

 例えば、

 など、自社の課題を明確化することで、選択すべき採用媒体を絞り込みましょう。

採用コストは予算内か

採用媒体によって必要な費用はさまざまです。

• 応募数
• 選考通過数
• 内定人数
• 最終的な承諾人数

などを具体的に想定し、採用したい人数を予算内で確保できる媒体を選択しましょう。

それでは、実際の求人媒体を比較してみましょう。

↑　記事TOPへ

おすすめの総合求人媒体

求人サイトは企業がメディアに求人情報を掲載し、求職者からの閲覧・応募を待つ採用手法です。

エン転職

会員数1000万人を超える、日本最大級の総合求人サイトです。

• 掲載課金型（地方20万円〜全国80万円）
• 口コミサイトと連動するなどユーザビリティが高い
• 情報量が多くミスマッチが少ない

マイナビ転職

転職フェアや他専門サイトも運営しており、コストパフォーマンスの高さで知られる総合求人サイトです。

• 掲載課金型（20〜120万円）
• 会員数756万人の約6割が35歳以下
• 地方求人やUIターン採用に強く、業界の幅が広い

doda（デューダ）

中途採用や経験者採用に強い求人サイトです。

• 掲載課金型（25〜150万円/プレミアプランあり）
• 20〜30代や即戦力採用やエンジニア採用に強い
• 人材紹介サービスもあり、少人数から大規模採用まで対応
• 料金内でdodaエンジニアにも同時掲載できる

リクナビNEXT

社会人向け求人サイトで、1000万人を超える会員数を誇ります。

• 掲載課金型（20〜180万円）
• 掲載企業は中小企業が4割
• 地方求人も充実
• ユーザーも若手から経験者まで幅広い

↑　記事TOPへ

おすすめの特化型の求人サイト

特定のターゲットに特化したサービスを行う求人サイトです。

ジョブメドレー（医療系）

医療、看護、介護・福祉、保育などの特化サイトです。

• 掲載無料、成果報酬型（4万円〜）
• 1ヶ月に200通のスカウトメールを送信可能
• ピンポイントで採用できる

女の転職type（女性）

女性採用に特化した求人サイトで会員数は約203万人です。

• 掲載課金型（20〜80万円）
• 正社員、契約社員、派遣社員、業務委託など幅広く求人可能
• 働く意欲が強い登録者が多い

Re就活（20代専門）

20代のみが登録でき、既卒や第二新卒、若手キャリア層の採用に強い求人サイトです。

• 掲載課金型（エリアによって異なり38〜135万円）
• 若手人材を求める企業におすすめ

↑　記事TOPへ

おすすめの求人検索エンジン

複数サイトから求人情報を横断検索できるサービスです。

＜料金＞

• 基本無料
• 有料でもクリック課金型（単価：15～1,000円）

なのでムダな費用がかからないことが特徴です。

Indeed（インディード）

60カ国以上で展開する世界最大級の求人検索エンジンで、日本では1ヶ月に約3,500万人が利用しています。

• 無料プランとクリック課金制の有料プランあり
• GoogleやYahoo!などの検索エンジンで表示されやすい
• 他サービスと比較して圧倒的な集客力を誇る

求人ボックス

日本発の求人検索エンジンで、1ヶ月に800万人のユーザーが利用しています。

• 無料プランとクリック課金制の有料プランあり
• 日本人に使いやすいUIを採用
• Indeedと比較して安価

Googleしごと検索

Googleが提供する、検索結果に求人を掲載するサービスです。

• 掲載料は完全無料
• 自社サイトや求人サイトの求人情報がそのまま表示される
• 有料プランがないため露出の調整ができず、応募管理機能はない

↑　記事TOPへ

おすすめのダイレクトリクルーティング

企業が求職者のデータを検索し直接スカウトを送る手法です。

企業側から積極的にアプローチするため、

• 専門職
• 管理職経験者

など、自社の求める人材をピンポイントに採用できます。

ビズリーチ

新規事業開拓などのリーダーや即戦力になるハイキャリアに特化したサービスです。

• 料金はデータベース使用料（85万円〜）と成功報酬（年収約15％）
• 100以上の職種、50以上の業種からレア人材をピンポイントでサーチできる
• 採用データの一元管理が可能で専任コンサルタントあり

リクルートダイレクトスカウト

エグゼクティブに特化したヘッドハンティング型サービスです。

• 初期費用無料で、成功報酬型（年収約15％）
• 登録者の匿名レジュメにスカウトを送る
• スカウト送信数や求人情報の掲載は無制限

Wantedly（ウォンテッドリー）

若手やエンジニアなどの多く、理念や企業文化がマッチした人材にスカウトを送信できる共感採用型のサービスです。

• 月額のサービス利用料（5.5万円〜）のみで成功報酬はなし
• 1ヶ月の無料トライアルあり
• 平均20％と高返信率を誇る

↑　記事TOPへ

その他の採用手法

ほかにも、下記のような採用方法があります。

求人情報誌・新聞折込チラシ（紙媒体）

求人情報をフリーペーパーやチラシに印刷し、特定の地域で無料配布する採用手法です。

料金相場は掲載課金型で、

• 枠の大きさやエリア
• 発行部数

などにより異なります。

＜求人情報誌＞
5～50万円／1掲載

＜新聞チラシ＞
2～60万円／1掲載

その他（ハローワーク）

ハローワークは、厚生労働省管轄のセーフティネットで、全国500カ所以上で職業紹介を行っています。

求人の掲載も採用も、すべて無料です。

自社に適した採用媒体を選ぶポイント

自社の求める人材を採用するためには、自社に適した採用媒体を選定しなければなりません。

 しかしそのためには、

• 採用ターゲット・ペルソナの設計
• 採用基準の明確化
• コストや人員などのリソース確保

など、事前に整理しておくべき項目はたくさんあります。

もし採用活動で人手不足や不安を感じている場合、株式会社コクーまでご相談ください。採用できるまでの期間限定の業務支援はもちろん、業務効率化や入社後の研修までトータルサポートを行っています。